MINDFUL EXECUTIVE
& BUSINESS LIFE
COACHING
EN ENTREPRISE
& COACHING DES PARTICULIERS
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UN ACCOMPAGNEMENT EN ENTREPRISE
SUR MESURE ET FLEXIBLE
TRANSITION-COACH© accompagne les entreprises et les organisations de toutes tailles - START-UP, TPE, PME et ETI - et de tous secteurs qui souhaitent insuffler une dynamique plus collaborative et plus humaine dans leur environnement.
TRANSITION-COACH© est un éveilleur de sens pour permettre à votre entreprise de faire émerger une nouvelle vision, qui n'a peut-être jamais existé auparavant.
STRATÉGIE
TRANSFORMATION
MANAGEMENT
PERFORMANCE
RETOUR SUR
INVESTISSEMENT
ET SI LA STRATÉGIE D'UNE ENTREPRISE N'ÉTAIT PLUS UNIQUEMENT LE REFLET D'UNE RÉALITÉ ÉCONOMIQUE ?
Les fusions-acquisitions, les accélérations technologiques, les changements de réglementation, les bouleversements des marchés, l’exacerbation de la concurrence, la mondialisation, la volatilité croissante des consommateurs sont autant de défis qui bousculent nos organisations.
On décrit souvent notre époque en utilisant l'acronyme VUCA - Volatile, Uncertain (incertain), Complexe et Ambigu. Le monde change, évolue si rapidement et se complexifie tellement qu'il est très compliqué d'en prévoir l'avenir.
Pour y faire face, nos entreprises ont une STRATÉGIE bien définie. C'est le " QUOI " qui donne une finalité à l’entreprise et incite tous ses collaborateurs à consacrer leur énergie au projet collectif.
VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LE DÉSIR D'APPARTENANCE DE VOS ÉQUIPES ?
Poser un CADRE et donner du SENS est une question prioritaire pour les organisations car elle répond aux questions existentielles du " COMMENT et POURQUOI est-ce que je me mobilise ? " et du " Pourquoi mon entreprise existe-elle ? Quelle est sa raison d'être ? ".
En reliant tous nos collaborateurs à une finalité supérieure, nous les incitons à mettre davantage d’énergie et de créativité dans leur travail, à tenter de nouvelles approches et à prendre des risques. Ils obtiennent alors des résultats étonnants. Nos entreprises disposent d’un gisement souvent inexploré de changements.
Nous voudrions vous proposer de prendre quelques instants, ici et maintenant, pour accueillir le SENS de la stratégie proposée par votre entreprise et le DÉSIR que cela génère en vous. N'est-ce pas là un ressort puissant, l'ENVIE qui donne du SENS à nos VIES ?
N'est-ce pas là le vrai moteur de notre VIE, de notre accomplissement, et donc de notre réussite ? LA démonstration que nous sommes en VIE ?
CE DÉSIR QUI LIBÈRE NOTRE ENVIE DE PERFORMER ...
Pour un dirigeant ou un manager, communiquer une VISION - le " QUOI " -, poser un CADRE - le " COMMENT " - , donner du SENS - le " POURQUOI " - et générer un DÉSIR chez ses collaborateurs, c’est avant tout être aligné avec ses valeurs, ses actes, ses paroles et ses comportements.
Les collaborateurs ont besoin de réponses simples, accessibles et cohérentes. Si les enjeux sont compris, l'organisation peut prendre des décisions sereines et s'y tenir d'une façon qui fait SENS . L'entreprise devient ainsi une "flottille" de personnes susceptibles de venir au secours les uns des autres. Si l'une des embarcations vacille, il y aura toujours un navire à proximité qui viendra en assistance, jusqu'à ce qu'elle puisse se relancer seule ...
LA PERFORMANCE INDUSTRIELLE PAR UNE APPROCHE DE LEAN COACHING
En atelier, les équipes de production doivent constamment se projeter pour anticiper et résoudre les problèmes techniques qui émergent en permanence.
En Lean Management, la VISION STRATÉGIQUE - le " QUOI " sollicite un principe essentiel : voir la création de valeur depuis la perspective du client.
Cette vision stratégique se décline souvent par des objectifs de Sécurité, Qualité, Délai et Coût (SQDC) et résonne industriellement avec le CADRE - le " COMMENT " .
L'art du questionnement, de l'écoute active et de l'observation du coach s'inscrit en parfaite cohérence avec une démarche LEAN DMAIC d'amélioration continue : Définir - Mesurer - Analyser - Implémenter - Contrôler.
