TRANSITION-COACH® s’engage à apporter un soutien constant au CLIENT COACHÉ, à l’aider à optimiser ses capacités et ses ressources, dans le respect de sa demande. Il l’aide à se fixer des objectifs motivants et à donner le meilleur de lui-même. Il l’accompagne dans la mise en œuvre des moyens les plus efficaces pour lui permettre d’atteindre ses objectifs.

 

La compétence professionnelle de TRANSITION-COACH® est assurée par sa formation dans le domaine du coaching et le CLIENT COACHÉ est informé sur la nature de la formation de son coach ainsi que sur les qualifications qu’il a obtenues.

 

Le coach a lui-même été coaché et continue de faire appel aux services de confrères pour être supervisé dans sa pratique. Il est engagé dans un cheminement continu d’évolution personnelle.

 

Le coaching est une profession qui demande une réactualisation régulière des connaissances. TRANSITION-COACH® se tient au courant des développements de la discipline.

 

Dès le début d’une relation de coaching, TRANSITION-COACH® convient, clairement et par écrit, de la présente convention avec le CLIENT COACHÉ. Les conditions de cet accord incluent la nature du service proposé, les limites et les responsabilités de chacun. Le contrat précise aussi la fréquence et la durée des entretiens, la façon dont ils se dérouleront (en vis-à-vis, par téléphone ou internet) ainsi que le montant des honoraires perçus par TRANSITION-COACH® pour sa mission. TRANSITION-COACH® garantit le respect des engagements pris contractuellement et se tient à la règle de confidentialité.

​

TRANSITION-COACH® s’assure que son intervention sert l’intérêt du CLIENT COACHÉ et veille à agir avec un haut niveau d’intégrité pendant toute la durée de la relation de coaching. S’il ne possède pas la compétence pour intervenir dans le domaine pour lequel on le consulte, il suggère au CLIENT COACHÉ une autre personne-ressource. En aucune circonstance, il ne met à profit la situation de coaching pour en tirer des avantages non contractuels, que ceux-ci soient d’ordre financier, social ou sexuel.

 

Si, au cours de la relation de coaching, TRANSITION-COACH® constate que d’importantes divergences ou des conflits d’intérêts ne lui permettent plus de fonctionner selon les termes du contrat, il est dans l’obligation éthique d’y mettre fin en expliquant clairement les raisons de sa décision. Dans la mesure du possible, il veillera à proposer d’autres options au CLIENT COACHÉ.

 

À l’égard de la profession, TRANSITION-COACH® se tient à un devoir de réserve dans ses propos et dans ses actes. Il fait preuve de respect à l’égard de la diversité des courants existant dans le domaine du coaching mais refuse qu’une personne ou un groupe puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière. TRANSITION-COACH® contribue à l’image positive de la profession par son comportement, sa compétence et la vision positive dont il est porteur.

 

Le coaching est un processus d’accompagnement professionnel et laïque, libre de tout dogme. TRANSITION-COACH® exclut toute intervention mobilisant ses propres croyances religieuses ainsi que celles de son CLIENT COACHÉ.