Si le coaching est une pratique répandue chez les dirigeants, c'est surtout une posture relativement nouvelle pour les managers et chefs de projets : contrairement au conseil ou à la formation, c'est aux intéressés de cheminer et de trouver la solution qui est en eux ou au sein de son organisation.

 

Ce coaching s'adresse à des hommes et des femmes amenés à diriger ou animer une équipe au sein de l'organisation. Il se connecte au groupe dans son ensemble, mais aussi à toutes les personnes de l'équipe à titre individuel.

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Ce coaching réunit les individualités autour des modes de fonctionnement du groupe pour renforcer la capacité à travailler ensemble et à collaborer. Cette dynamique d’intelligence collective favorise la réussite pérenne de projets ambitieux.